Estrategia #1 - Plataforma Humana

image Evolucionar conscientemente desde una política soportada en un proceso de cualificación de la Plataforma Humana Metasistémica requiere que la universidad afiance el Trabajo Inteligente Productivo TIP. Para ello la UNAD ha creado el Centro Organizacional para la Cualificación Humana COACH, como un dispositivo asesor rectoral que se encargará de proporcionar incentivos y oportunidades de cualificación, promoción y bienestar.

Queremos que ustedes se involucren en cada una de las líneas académicas, administrativas, investigativas y de innovación que la universidad provea desde el COACH. Entre los nuevos desafíos, queremos pedirles que se preparen en el arte de educar en la sociedad hiperdigital como escenario para garantizar que los estudiantes obtengan las habilidades y competencias

básicas y especializadas que dan valor a la Red humana, a las Redes telemáticas interconectadas para crear entornos colaborativos de aprendizaje, pero fundamentalmente para entender que los escenarios simulados pretenden coadyuvar en alcanzar los objetivos formulados en cada uno de los procesos que integran los sistemas y programas en los que ustedes participen.

Este escenario conlleva conocer, comprender y reflexionar en torno de aspectos como, por ejemplo, los criterios de actuación Unadista, el modelo pedagógico, el trabajo inteligente productivo, el conocimiento significativo, la neurociencia, las expectativas de los estudiantes, la efectividad organizacional, las interacciones metasistémicas, la cuna de líderes Unadista, los méritos y reconocimientos, el crecimiento personal y el desarrollo profesional, la evaluación del trabajo, la promoción dentro de la Universidad, entre otros.

Estrategias articuladoras para promover la acción Organizacional, Académica y Pedagógica de la UNAD 5.0

El desafío Unadista de lograr la reacreditación institucional en 2.025 y cumplir a cabalidad el Plan Desarrollo 2023-2027 “Más UNAD, más Equidad”, demanda un decidido compromiso de todos los líderes por atender sus responsabilidades, cumplir las metas, trabajar en equipo, integrarse en el metasistema y entender, aportar y contribuir a la promoción de estrategias proyectadas a la luz de la UNAD 5.0.
Las siguientes 10 estrategias competen a toda la comunidad Unadista y, para el éxito del XXIV, Encuentro de Líderes Transformadores, es esencial que todos los asistentes:

      a) Sepan definir las características, forma de operación y alcances de cada una de las estrategias que como parte del consenso logrado durante el evento les permita comprometerse antes y después del encuentro con su ejecución y la obtención de resultados visibles y viables.
      b) Estén en capacidad de asumir una posición reflexiva y constructiva sobre la forma cómo, desde su experiencia y rol institucional, cada estrategia puede vivenciar, u optimizarse en su respectivo ámbito de actuación.